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有医生表示：“有的时候患者太多，连上趟厕所都是奢侈的”。
医院的就诊压力不断攀升并不只是医生的直观感受，大三甲医院感受尤其明显。
根据全国大医院门诊量数据：2016年门诊量超过400万人次的仅有20家，到了2020年，数量已经增加至34家。
根据国家卫健委的中国卫生统计年鉴：2019年，各地区医疗卫生机构的诊疗人数达到87.19亿人次，比2018年增长4.94%，比新医改启动的2015年增长了13.36%。
2020年复旦大学附属华山医院门诊量超过480万人次，相比2019年，增长30.08%。
看病到深夜是华山医院医生的常态。根据新闻报道，2021年底，国家传染病医学中心主任张文宏在出诊的日子里要连续看病10多个小时，基本顾不上休息和吃饭。皮肤科副主任医师陈连军甚至365天全年无休。
明明是血肉之躯，结果都成了钢铁战士。医生累，护士更忙。
疫情期间感染患者人数陡增，基本诊治之后，医生也就去病房视察一下，大部分工作量都是护士来承担的。加上也有患者不配合，护士也有苦难言。
工作压力越来越大，已经是医护人员的常态了。
“医生越老越吃香”，但也不是所有医生都这样。北京石景山一家公立医院的内科医生表示：自己这份工作最多也就是个“旱涝保收”，年关前后，工作压力也会更大。
近两年很多人因为疫情就地过年，春节假期值班医生的工作量大幅增加。年轻医生经验少，再说也不能老让年轻人冲在前面，所以年资高的专家也陆续接到更多的转诊患者。
然而，医院常年人满为患，看也看不完，医生承担巨大医患纠纷风险之外，收入也差强人意。
更让医护人员心理不平衡的，是不匹配的收入。
之前网上流传着一张三甲医院正高级别骨科医生的收入明细：基本工资、季度奖金、年终奖、飞刀、讲课、会议等各类项目加在一起，年收入约为200万元。但其中讲课、会议、项目收入占了大部分。
对于大多数普通医生来说，那些钱是他们赚不到的，只能从医院拿死工资。调查显示：全国136家医院的2万多一线临床医生，对自己收入不满意的比例超过7成。
医护人员涨薪的呼声逐年增加，但实际的推进落实却相对缓慢。
阳光收入不高，一些医生就开始游走在灰色地带。中国的医疗服务有很细的划分，小到一次注射、一次换纱布，都制定出了明细价格。但是这些钱并不是直接支付给医务人员的。患者向医院付费，医院再进行二次分配，这其中就有很多不合理的部分。
例如，患者花费三、四万元做手术，其中药费、器材费等占了很大部分，真正的手术费可能只要一万左右。而且这一万也不是全部都作为医务人员的个人收入，医生想要从真正体现劳动价值的手术费里赚回自己的“手艺钱”，几乎不可能。因此才会诞生出大量的回扣问题。
但是，2018年以来医疗反腐之风越刮越猛，有同事因为收回扣被发现，被停职三年，现在很多医生也不敢冒这个险了。
随着反腐和医院管理的加强，医生收入的另一项重要来源“科研经费”也得到严管。国家卫健委2021年3月披露的公共预算，部属40多家公立医院2021年的预算数为38.40亿元，比2020年执行数减少72.92%。
全国都在开始“过紧日子”，医生的日子也不会太松。
“现在医院招人也没有以前容易了”。
据了解，部分医院确实存在招聘困难的情况，2021年4月，安徽无为市人民医院的多个医生岗位招聘，因为无人报考以及报考人数不足不得已取消。388人报名笔试，却有近200人缺考。
类似的情况也发生在北上广一线城市。深圳一家医院的表示：现在互联网发达，现在的孩子也都知道是个什么情况。拼命努力很多年还不赚钱，哪还有人来学医。
不仅如此，深圳等城市也在如火如荼地取消医生编制。“新招的医生都没有编制，有编制的都在挣扎，没编制的，招了以后也很难留住”。现在，深圳形成的局面便是，普通医护人员流动性更高，招聘难，留下更难。
有地方已经开始“招安”没编制的医生，2021年12月，河北省卫健委发布《推广福建省三明市医改经验的工作方案》，明确用好编制资源，将符合条件的编外人员纳入编制管理；2022年1月24日，广东卫健委也发布了类似的政策，在“广东学三明”的医改文件中，明确表示编外人员择优入编。
医生的未来到底是加强编制，还是取消编制，目前尚不得知。但医生脱离体制，发展机会大概率不容易太好。
前无去路，后有追兵，这可能就是当下中国医护人员最尴尬的现实。
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